Если завтра пенсия…

В Государственной инспекции труда по Оренбургской области открыт консультационный пункт для граждан предпенсионного возраста. О чем должны знать граждане, которые старше 50 лет?
Конституция Российской Федерации закрепляет принцип свободы труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
По действующему пенсионному законодательству право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Лицами предпенсионного возраста являются граждане, которым осталось не более двух лет до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости или до назначения досрочной трудовой пенсии, при наличии необходимого стажа на соответствующих работах, предусмотренной ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Достижение работником пенсионного возраста само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.
Прием без ограничений
На граждан предпенсионного возраста распространяются общие правила приема на работу.
Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст при устройстве на работу законом не установлен.
Отказать любому потенциальному работнику, в том числе лицу предпенсионного возраста, в заключении трудового договора можно только по деловым характеристикам.
В качестве государственной гарантии при заключении трудового договора статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по причине возраста.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Законодательство не содержит запрета на работу лиц предпенсионного возраста по совместительству.
Только бессрочно!
Срочный трудовой договор с поступающими на работу лицами, в том числе с лицами предпенсионного возраста возможно заключать при наличии оснований, перечисленных в ч. 1 и ч. 2 статьи 59 ТК РФ, а с пенсионерами возможно заключение срочного договора только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Принудительное заключение срочного трудового договора с лицом предпенсионного возраста недопустимо.
Закон не наделяет работодателя правом переоформления трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, равно как и расторжения трудового договора, в связи с достижением этим работником предпенсионного или пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
С уважением к возрасту
Специальные требования к условиям труда и режиму работы людей предпенсионного возраста трудовым законодательством не установлены.
Однако работодателям рекомендуется изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы; приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи; организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников; обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров; сокращение нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели пожилых трудящихся, занятых на тяжелых, опасных или вредных работах; постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для всех пожилых трудящихся, по их просьбе в течение установленного периода, предшествующего дате достижения ими нормального возраста для получения пособия по старости; увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, принимая за основу выслугу лет или возраст.
Повышенные гарантии лицам предпенсионного возраста могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Например, в коллективном договоре организации можно предусмотреть следующую гарантию для лиц предпенсионного возраста при проведении мероприятий по сокращению численности или штата — предпочтение в оставлении на работе при равной квалификации и производительности труда отдается лицам предпенсионного возраста.
Работодатель не имеет права по причине достижения предпенсионного или пенсионного возраста по выслуге лет предлагать, тем более принуждать к переводу на неквалифицированную работу. Во всех случаях перевода на другую работу решение работника должно быть добровольным.
Оплата достойная
Достижение предпенсионного или пенсионного возраста не может быть основанием для снижения размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в том числе лицам предпенсионного возраста.
Лица, считающие, что подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Граждане предпенсионного возраста могут задать вопросы по теме соблюдения норм трудового законодательства, а при необходимости оставить письменное обращение по адресу: г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14.

Марина Петренко.

Добавить комментарий